Salarios Docentes en Mendoza: Los Más Bajos del País
Según el reciente informe de la Coordinación de Evaluación de Costos Educativos del Ministerio de Capital Humano, los salarios de los docentes en Mendoza son los más bajos de Argentina. Un maestro de grado con diez años de antigüedad percibe un salario bruto de 935.450 pesos, lo que sitúa a la provincia en el último lugar del ranking nacional. Este dato es particularmente preocupante, ya que la brecha con la provincia de Neuquén roza los 1.6 millones de pesos.
Comparativa Nacional
El informe del segundo trimestre de 2026 revela que Mendoza no solo se encuentra por debajo de otras jurisdicciones, sino que quedó atrás incluso de provincias que anteriormente tenían salarios más bajos, como Misiones, que alcanzó en junio una remuneración mensual de 988.279 pesos. En contraste, Neuquén paga 2.521.570 pesos brutos a docentes con la misma antigüedad, casi el triple que en Mendoza. Otras provincias como Santiago del Estero y Santa Cruz también superan los 1,8 millones de pesos.
Incrementos Salariales
A pesar de que el Gobierno de Mendoza y el sindicato SUTE firmaron un acuerdo en marzo para aumentar los sueldos, el resultado fue un incremento del 3% en dos tramos. Este ajuste, aplicado sin acumulación sobre los valores de diciembre de 2025, resultó en una variación interanual del 21%. Sin embargo, estas cifras no permiten a Mendoza mejorar su posición en el ranking de salarios docentes del país.
Estructura Salarial Deficiente
El informe también hace hincapié en la estructura salarial de la provincia. El sueldo básico representa solo el 16% del salario bruto, la proporción más baja de la región cuyana. Además, los componentes remunerativos, que son cruciales para la jubilación futura, alcanzan solo el 63% del total, el porcentaje más bajo en comparación con otras jurisdicciones.
Un Panorama Desalentador
La combinación de un bajo sueldo básico y una alta dependencia de sumas no remunerativas ha llevado a que Mendoza sea la provincia con menor participación del sueldo básico y menor proporción de componentes «en blanco». Aunque si se toma en cuenta el “Incentivo Dedicación Docente” y el “Incentivo Especialización Docente”, el salario bruto mejora en términos absolutos, Mendoza sigue en la última posición dentro de la región de Cuyo.
Conclusiones
La situación salarial de los docentes en Mendoza revela un panorama desalentador y pone de manifiesto la necesidad urgente de reformas en la política educativa. Para atender este desafío, es vital que las autoridades consideren ajustes que no solo aumenten los montos, sino que también mejoren la estructura salarial de manera sostenible.
Deja una respuesta